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細化護士分級 層級管理促提升

2022-12-07

2022年11月11日,護理部啟動2022年護理人員層級考核工作。本次考核工作按照《護理人員分層級管理方案》要求,精心籌化落實??己饲捌?,在全院護理單元下發了考核標準及遞交材料說明,嚴格要求各層級護理人員對照職稱、任職資格、工作年限等晉級條件,由科室初審后上報護理部。經過個人申請、科室考評、教育組核實等程序, 按能級對應,從德、能、勤、績等方面綜合評定,層層把關,嚴格考核。

此次考核,重點考察不同層級護理人員的臨床專業知識和急救能力,還從護理人員職業素養、文化內涵和科研思維方面激發護理人員科研能力,考核過程體現了嚴謹、公平、公正的原則。

   

操作考試現場

  

書寫能力報告會現場

            

評定小組審核現場

護士分層級管理是一種新式的、符合現階段護理需求的管理模式。采用護士分層級管理模式,合理使用不同層次的護士,讓不同層級護士承擔相應的工作,發揮不同層次的作用,為病人提供專業化、人性化、優質化的護理服務。提高護理工作質量,保證護理安全;提高病人滿意度,確保護患關系和諧;調動護士工作積極性,促進護士成長;保障臨床教學質量,培養更多的護理人才。

護理部將繼續深化護士崗位管理體系,細化護士分級,建立和完善以崗位需求為導向的護理人才培訓體系、以護理人員價值為導向的層級晉升考核體系,使我院護理管理再上新臺階。

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